Motivera medarbetare med personaloptioner

Personaloptioner är ett vanligt sätt att skapa incitament för anställda i ett företag. De så kallade kvalificerade personaloptionerna är de enklaste att ställa ut, och de är också de ekonomiskt mest fördelaktiga:

  • De kostar inget för företaget att ställa ut.

  • De kostar inget för den anställde att teckna.

  • Priset den anställde betalar för aktierna när optionerna löses in är lågt.

  • De beskattas först när aktierna säljs, och vinsten beskattas som inkomst av kapital (om inte bolaget är ett fåmansbolag).

Det finns dock också vissa nackdelar med personaloptioner:

  • De gäller bara för anställda i Sverige men inte för konsulter, styrelsemedlemmar eller anställda utanför Sverige.

  • Om den anställde slutar inom tre år, så får hen inga optioner alls.

  • Det gäller bara mindre bolag (högst 50 anställda och 80 miljoner kronor i omsättning) och bolag som bedrivit verksamhet i högst 10 år.

  • Vissa branscher är uteslutna (bank, finans, redovisning, försäkring, juridisk rådgivning, t ex)

  • Om bolaget köps upp inom tre år kan det vara svårt för de anställda att få ut sina optioner.


Personaloptioner med Qoorp

Hos advokatbyrån kan det kosta mellan 50 000 och 100 000 kr att ta fram ett optionsprogram. Med Qoorp gör du det enkelt och korrekt på bara 30 minuter – för endast 4995 kr/år.

Läs gärna mer om hur personaloptioner fungerar, eller ta del av vår steg-för-steg-guide för hur du ställer ut personaloptioner med hjälp av Qoorp.


Några av Qoorps nöjda kunder

 

Boka kostnadsfri rådgivning

Vill du ha hjälp med personaloptioner? Lämna din mailadress nedan så bokar vi in en kostnadsfri rådgivning och demo av Qoorp.


niklas250x250.jpg

Niklas Rudemo

CEO Qoorp